Les entreprises

Construire une politique de bien-être au travail permet de réduire les risques psychosociaux, d'assurer une meilleure cohésion dans l'entreprise et d'améliorer la motivation dans le travail.

De nos jours, le salaire ou le niveau hiérarchique ne suffisent plus à l'épanouissement des collaborateurs. Pour qu'ils se sentent bien et soient performants, l'entreprise doit offrir une attention, de bonnes conditions de travail et des moments de décompression, bref veiller au bonheur de ses salariés.

L’OMS définit le bien-être au travail comme « un état d'esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d'un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur, et de l'autre les contraintes et les possibilités du milieu de travail ».

L'objectif d'une intervention en entreprise est d’apporter un soutien physique et moral aux collaborateurs et ainsi éviter un épuisement professionnel en proposant des accompagnements qui visent à prévenir ces risques psychosociaux liés aux :

rythmes de travail (horaires décalés, discontinus, travail de nuit...),
adaptations aux nouvelles technologies (nouveaux logiciels, robotique...),
aléas de production (technologique, météorologique...),
positions inconfortables (statiques, posturales...),
gestes répétitifs,
charges lourdes,

tout en travaillant sur la gestion du stress et la fatigue.

Dans le milieu professionnel, plusieurs techniques sont réalisables en fonction des attentes et du temps d'intervention souhaités par l'entreprise : massage allongé habillé ou dévêtu, massage assis ou réflexologie.

Ces différents protocoles vont permettre de :

soulager les douleurs,
favoriser la détente musculaire,
améliorer la circulation sanguine,
améliorer le bien-être physique et mental,
limiter les troubles fonctionnels (fatigue, stress, digestion...)